在競爭日趨激烈的當今社會，企業(yè)為了爭取更大的經(jīng)濟效益而安排員工加班的情況并不少見，有加班就應該給加班費，而因加班費引起勞動爭議有不少。那么在勞動爭議中加班費怎么計算呢?要是你不太清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、勞動爭議中加班費怎么計算?

(一)加班費的支付標準：

《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

(二)加班費的支付基數(shù)：

對于計算加班費工資基數(shù)的工資標準，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來有兩種：

1、按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;

2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)，是按照以下原則：

a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;

c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”

二、勞動爭議中加班費怎么要?

勞動者想要討要加班費，必須提供證明有加班情形的證據(jù)，然后走法律途徑。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者在超出上述工時后，可向單位提出“加班申請”，這可以作為加班證據(jù)。

單位安排加班卻不給加班費時，勞動者可以先向公司提出給付加班工資的要求，如果公司不予給付，勞動者可以準備好相關(guān)的證據(jù)資料，向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司給付加班工資。

實踐中，如果您所在的單位經(jīng)常安排加班，但是不給或者是不按照法律的規(guī)定向您支付加班費時，您可以走法律途徑來向單位索要加班費。不過，此時您必須準備好相關(guān)的證據(jù)資料，否則您的請求將很難得到支持。在對勞動爭議中的加班費進行計算的時候，也要先確定存在加班事實才行。

加班費計算基數(shù)怎么計算

不定時工作制加班費怎么計算

實行計件工資制有加班費嗎