在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內辭職不發工資合法嗎
在試用期內，單位給予勞動者的福利待遇是比較少的，甚至還有的規定，試用期內勞動者要是辭職的話，那么單位不予發放工資。那究竟勞動者在試用期內辭職不發工資合法嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。
一、試用期內辭職不發工資合法嗎
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。
二、試用期辭職要交違約金嗎
試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”。
《勞動法》第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的“單方解除權”。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
我們國家很多省市對于違約金的設立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規定，只有存在少數的情況，如出資培訓、商業秘密等才能設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統地回答要支付違約金，并不恰當。
通過上文的分析介紹，我們清楚的知道用人單位要是因為勞動者在試用期內辭職不發工資的話，那么這樣的行為就屬于違法，此時單位除了要支付勞動者足額工資外，還要承擔一定的賠償責任。上述就是對“試用期內辭職不發工資合法么”這個問題的解答，希望對您有所幫助，更多相關問題您可以咨詢律霸洛陽律師。
延伸閱讀
被老板拖欠工資怎么辦
離職不發工資怎么辦
老板不給發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醉駕什么時候通知拘留
2020-11-14小孩的撫養權能寫進婚內協議嗎
2021-01-25罪犯逃脫有追訴期限嗎
2021-03-16被車撞斷腿怎么索賠
2020-11-22交通事故腦部傷殘鑒定什么時候可以做
2021-03-17離婚后孩子的探望權如何行使
2020-12-17行政處罰書下達多久可以執行
2021-02-26現在房產抵押都有他項權證嗎
2021-01-05中國保監會的主要職責是什么
2020-12-19選購公寓房要注意哪些問題
2020-12-05競業限制不限地域是否違法
2020-12-26競業限制的期限最長是多少？
2021-01-07勞動關系與雇傭關系的區別有哪些
2021-01-25經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21買人壽保險有哪些優勢
2021-02-092020最新人身保險新傷殘標準是什么
2021-01-09肇事送醫院后逃逸保險報嗎
2020-12-08車禍輕傷保險怎么賠償,賠多少錢
2020-12-14保險理賠降賠空間是怎么回事
2021-03-15保險公司管理規定是怎樣的
2020-11-22