在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
元旦加班工資怎么算
元旦是國家法定的節假日，通常情況下用人單位都會按照規定給予職工假期。但要是遇到突發情況需要加班呢，此時的加班工資是怎么計算的？接下來，小編為你講解元旦加班工資怎么算的問題。
2015年1月1日至1月3日放假調休。那么，如果這三天有的單位職工還要在崗工作，工資要怎么算呢?據悉，如果這幾天在崗工作的話，均要視為加班，單位應當向職工支付加班費。
元旦加班工資計算公式
其中，2015年1月1日，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75 天)×300%;1月2日至1月3日，為公休日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75 天)×200%。
需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時，1月4日屬于被調休的時間，雖然在日歷上顯示是周日，但當天工作不視為加班，不需支付加班費。
相關閱讀：晚上加班，工資怎么算？
一、根據>
小時工資應為月工資收入÷月計薪天數,即小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時),月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規定合理的。
二、根據>
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
由于元旦一般是加上調休后放假三天，但只有元旦那一天是法定的節假日，如果加班的話那么加班工資是本人工資的300%。要是其他調休的兩天加班的話，那么加班工資則為本人工資的200%。更多加班工資方面的知識，歡迎你到律霸網進行了解。
節假日加班有工資嗎，假日加班工資怎么發？
雙休加班工資怎么算
2020加班工資的計算方法是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
掛靠在買賣合同是否有效嗎
2020-12-08環境侵權案件中的關聯性如何證明
2020-12-11事實婚姻關系的處理方式
2020-12-31合并重整原主體公司還存在嗎
2020-12-12行使留置權需要寫申請書嗎
2021-03-26計時工資有績效獎金嗎
2020-11-24殘障人士繼承房產是否需要監護人
2021-01-20交通肇事罪一般判幾年
2021-01-07婚前財產處理注意事項是什么
2020-12-20動物園動物因游客挑逗咬人誰負責
2021-01-27農村無證土地糾紛怎么處理
2020-11-09中介應告知購房者哪些內容
2021-02-09簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
2020-12-06保密協議是否屬于勞動合同糾紛
2020-11-30競業限制代簽合同的效力
2020-12-05保險合同和保險合同主體的定義是什么
2020-12-24偽造保單該如何報案
2021-03-03司機無責保險公司該怎么賠
2021-02-21外資保險公司籌建工作是否可以延長
2020-11-13疲勞駕駛保險公司會賠嗎
2021-01-29