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寧波
加班費半年一結的違法嗎?
加班費一般是隨著發工資的時間支付的，但凡是總有例外的情形。有些單位的加班費是半個月結一次，有些單位的加班費是兩個月結一次，甚至還有半年結一次的。像這種加班費半年一結的違法嗎？詳細內容請閱讀下文。
第一、《勞動合同法》第三十一條規定“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”你們單位規定加班30天以上才能給加班費或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強迫你們加班，這些做法是違反《勞動合同法》規定的。
第二、《關于職工加班工資有關問題的通知》津勞社局發[2008]50號文件第一條規定“用人單位依法安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補休的，仍應按照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項規定支付勞動者加班工資，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。第三條規定計算加班加點工資應按照勞社部發[2008]3號文件規定的月計薪天數21.75天折算日工資、小時工資標準，即日工資=月工資收入/21.75天;”通過以上規定，可以明確回答你的是你們公司規定半年里周六、周日加班的數目要超過30天以上的天數才給加班費，是錯誤的。正確的做法是按照你們加班的實際天數按照工資200%的標準支付加班費。日工資計算標準按照上述第三條規定的執行。
第三、《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間……”。你們單位如果生產任務重，需要員工加班，要征得員工同意才可以，如果員工不同意加班，單位是不能強迫的，是可以不加班的，同時單位是不能扣除你們工資的。而你們單位強迫你們加班，是違法的。扣你們工資更是違反法律規定，嚴重侵害你們權益的行為，你們可以通過申請勞動爭議仲裁或者監查舉報的方式維護權益，要求單位改正做法。
以上就是加班費的相關知識，不知道有沒有幫助到大家。加班費根據加班所處的時間不同，單位要支付的加班費也是不同的。平時加班是本人工資的150%，雙休日加班是本人工資的200%，法定節假日加班是本人工資的300%。
公司不給加班費怎么維權?
平時加班費有什么規定
怎樣計算不同情況下的加班費
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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