勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。那么，在法律上，勞動仲裁委員的會受案范圍究竟包括哪些呢?此外，作為勞動者，我們應該怎么去申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益呢?下面將為您做一個較為詳細的闡明。

一、勞動仲裁委員會受案范圍包括哪些

勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。

1、確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、怎么申請勞動仲裁

1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2、仲裁申請書應當載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

綜上，是關(guān)于“勞動仲裁委員會受案范圍包括哪些”以及“怎么申請勞動仲裁”的有關(guān)勞動仲裁的法律內(nèi)容，希望對解決您的勞動糾紛能有一定的幫助。實踐中，我們在申請勞動仲裁或者是勞動訴訟時，只有嚴格按照法律的規(guī)定，遵守相關(guān)程序、提交相關(guān)的證明材料，才能保護好自己的權(quán)益，在仲裁或訴訟中取得有利地位。如果對于這些您不知道應該怎么去操作，那么建議您可以去咨詢一下有關(guān)勞動方面的專家律師，讓律師為您提供有效的幫助。

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