工廠不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦？

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買社保或沒(méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍，不會(huì)處理。

沒(méi)有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職， 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。

解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

按照以上規(guī)定:該單位必須賠付你朋友的工資,至少到合同期滿,關(guān)于報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的問(wèn)題,如果是工傷那就可以報(bào)銷,并且公司是不能解除合同的,如果不是,就不能報(bào)銷

員工怎樣與公司解除勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)合同法要求企業(yè)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，你入職不到一個(gè)月，現(xiàn)在沒(méi)簽公司并不違法。但超過(guò)1個(gè)月公司不簽，就需要支付雙倍工資了;

2、試用期不是必須約定的，可以沒(méi)有試用期，公司的說(shuō)法或做法也不違法，正式員工需要提前30天提出書(shū)面辭職報(bào)告，其后正常出勤;

3、員工入職，企業(yè)就要為員工繳納社保。如果企業(yè)未為你繳納社保，你是可以以公司違法為由即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付賠償金，數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，就你目前的情況就是1個(gè)月工資;

4、收取入職押金是違法的，建議收集與保留證據(jù)。

5、建議跟公司協(xié)商，以試用期對(duì)待，交接工作，進(jìn)行離職結(jié)算并退還押金。如協(xié)商不成，在落實(shí)企業(yè)未繳保險(xiǎn)的事實(shí)后，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)

其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見(jiàn)的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。

正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。《通知》不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無(wú)固定期限問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要的，因?yàn)檫@是保護(hù)自己唯一的證據(jù)，也是法律必須要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，如果用人單位拒簽的話，那么勞動(dòng)者就可以依法要求用人單位支付自己的經(jīng)濟(jì)損失，而且用人單位也會(huì)因此觸犯法律，得到嚴(yán)重的處罰。

單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證

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