在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法院判決解除勞動合同還需要進行賠償嗎？
一、法院判決解除勞動合同還需要進行賠償嗎?
法院判決解除勞動合同的情況的還是需要進行相應的賠償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、相關法律依據
按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
如果員工與單位之間進行解除勞動合同的，雙方對于協議的問題或者是賠償金額的問題不能達成一致的，可以向來得及申請仲裁解決，如果對于勞動仲裁的處理結果還是不滿意的可以向法院提起訴訟，如果法院進行了判決，但是該賠償的還是需要進行賠償。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎？
解除勞動合同違約金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故鑒定是否當然成為訴訟的證據？
2021-03-12在北京找律師不要找哪一類
2021-02-10對募股申請的審批有哪些規定
2020-11-25酒駕輕微事故車子要扣多久
2021-03-14合同甲方乙方如何確定
2020-12-30承兌匯票保證金可以查封嗎
2021-01-13刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10半路夫妻領證后有繼承權嗎
2020-12-21如何限制出境
2021-02-05按份共有房產已過戶可以贈與嗎
2021-01-23單位未支付競業補償金如何處罰
2021-01-18辭職后社保法律怎么規定
2021-03-11一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18老年人投保如何理賠,壽險公司拒賠的情形有幾種
2021-03-16沒在現場報案保險公司需不需要理賠
2021-02-23保險要有電子版合同嗎
2020-12-06廠房失火無保險怎么辦
2021-02-02保險法受益權是什么意思以及針對的對象
2020-12-01土地承包合同終止的條件是什么
2021-02-19