在發(fā)生工作中發(fā)生意外之后不一定會(huì)有身體上面損失，往往有自身的身體原因也會(huì)帶有一點(diǎn)精神上面的壓抑，那么工傷保險(xiǎn)待遇中精神損害撫慰金是否有?對(duì)于工傷中并沒有精神損害撫慰金，因?yàn)楣怯霉ｋU(xiǎn)條例的，而相關(guān)法規(guī)中并沒有規(guī)定是否有撫慰金，所以不存在這一賠償。

工傷待遇不支持精神損害賠償(用人單位存在重大過錯(cuò)責(zé)任除外)。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)者遭受工傷事故，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，既然《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償，就不能對(duì)用人單位提起工傷精神賠償。

如果用人單位在工傷事故或職工職業(yè)病中有存在過失或過錯(cuò)的而造成職工或近親屬精神損害的，則可以根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當(dāng)然包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆?duì)此，有的地方法院作出了規(guī)定：

廣東省高級(jí)人民法院與廣東省勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動(dòng)者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動(dòng)者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)按照勞動(dòng)者傷殘等級(jí)進(jìn)行確定，十級(jí)傷殘為1萬元，逐級(jí)增加1萬元，一級(jí)傷殘或死亡的為10萬元。

工傷保險(xiǎn)待遇中精神損害撫慰金是否有?所以在工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)條例中并未規(guī)定工傷中包涵著精神損害撫慰金，對(duì)于精神撫慰金一般都是在民法中才適用的，所以工傷保險(xiǎn)不需要賠償相關(guān)費(fèi)用，只需將規(guī)定中的相關(guān)賠償就可以了，不需要另行賠償。

2020年工傷保險(xiǎn)條例

工傷保險(xiǎn)條例2020全文

工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么