誤工費是一個大家都不陌生的名詞，一旦發生事故，通常在責任都需要賠付一定程度的誤工費，尤其是在患者傷殘認定后，誤工費往往受到較大影響，患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，多人人群都是按照自身平均月工資的三倍進行賠償，但是對于無固定收入人群一般是按照地區平均月工資來賠償。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費賠償金額= 誤工收入(天/月/年)×誤工時間，所以傷殘認定后認定結果會直接影響誤工費的金額。

收入狀況對應的計算公式：

一、有固定收入的：

誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間

注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

二、無固定收入的：

1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：

誤工費=誤工時間(天)*相通、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)

注：“相通相近行業”判斷標準：

①產業分類標準;

②同一產業內的社會評價標準。

③以省、自治區、直轄市為判斷標準(區別于民訴法上“受訴法院所在地”)。

實踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計(引用統計部門)為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》。

其他注意事項：

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

綜合上述的內容來看，誤工費所需要支付的時間是患者從受傷到康復這一無法正常工作的時間內，佩服金額一般為因受傷而實際減少的收入。由于傷殘認定一般都是情況嚴重時才會采取的手段，所以賠償義務人向患者所支付誤工費往往較高。如果情節十分嚴重還有可能需要承擔一部分患者所在企業的損失。

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誤工費賠償標準2020

2020最新誤工費和陪護費標準

工傷中誤工費賠償標準是多少