員工在工傷期間本來就應(yīng)該正常的享受到工傷保險待遇的，而且這種待遇和公司是否購買了工傷保險本就是沒有任何的關(guān)系的，可是絕大多數(shù)的公司都會對員工的所謂的工傷保險待遇視若無睹。因此就算是員工做好了打官司的準(zhǔn)備，也一定要知道工傷保險待遇案件訴訟時效是怎么規(guī)定的?

一、工傷保險待遇案件訴訟時效是怎么規(guī)定的?

我國《民法通則》第136條規(guī)定：“下列時效為一年：

1、身體受到傷害要求賠償?shù)?

2、出售質(zhì)量不合規(guī)格的商品未聲明的;

3、延付或拒付租金的;

4、寄存財物被丟失或被損壞的。”工傷是人身損害，因此適用的訴訟時效是一年。

工傷的訴訟時效同樣適用中斷和中止。

1、中斷。訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。

2、中止。訴訟時效中止，是指在訴訟時效進(jìn)行中，因一定的法定事由產(chǎn)生而使權(quán)利人無法行使請求權(quán)，暫停計算訴訟時效期間。《民法通則》139條規(guī)定：“在訴訟時效進(jìn)行期間的最后六個月，因不可抗拒力或其它障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。”

二、工傷的認(rèn)定

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。

(2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種工傷認(rèn)定的關(guān)鍵之點(diǎn)在于工作時間的延伸，將工作時間的前后認(rèn)定為工作時間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責(zé)的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化。

(3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責(zé)有關(guān)。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護(hù)銀行財產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(4)、患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。

(5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認(rèn)為是工作時間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執(zhí)行職責(zé)，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認(rèn)為是工作時間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責(zé)任，則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。對此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機(jī)動車事故傷害的，認(rèn)為是工作時間遭受的損害.

(7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

國家規(guī)定的工傷維權(quán)的訴訟時效也就是一年，同理，工傷保險待遇案件訴訟時效只需要在一年的時間之內(nèi)抓緊準(zhǔn)備各種訴訟材料和證據(jù)的。不過申請工傷保險待遇的這種事情，自己個人的力量實在是太過于薄弱了，律霸平臺上可以給大家提供各種的關(guān)于工傷的法律知識，但如若真正維權(quán)的話還是要有律師的陪同較好。

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