如果說員工工傷這樣的事情，用人單位可以積極的進(jìn)行配合的話，那么員工工傷的整體處理將會(huì)十分順利。不過在司法實(shí)踐的過程當(dāng)中，大多數(shù)員工的工傷在維權(quán)的時(shí)候都是比較困難的。有的時(shí)候即使拿到工傷鑒定的結(jié)果書，但是賠償款卻遲遲拿不到手。下面小編為大家介紹的就是工傷鑒定結(jié)果出來到賠償要多久?

一、工傷鑒定結(jié)果出來到賠償要多久?

工傷鑒定結(jié)論出來，即可進(jìn)行工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)算。

工傷職工勞動(dòng)能力鑒定評定的傷殘等級是確定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，鑒定結(jié)論出來之后，除六至十級勞動(dòng)關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金之外，其它工傷保險(xiǎn)待遇均可結(jié)算。應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇，提交相關(guān)資料之后，快則個(gè)把星期，一般不會(huì)超過兩個(gè)月，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)辦理完結(jié)，款項(xiàng)支付到位。

二、關(guān)于工傷鑒定的法律概念

(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。

(二)工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，

2、停工留薪期鑒定確認(rèn)，

3、護(hù)理等級鑒定，

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

(三)初次鑒定：初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，申請的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

(四)致殘等級鑒定，也稱工傷評殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。一級最高，十級最低。

(五)勞動(dòng)能力鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。

實(shí)際上按照國家的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者拿到工傷鑒定的結(jié)果書以后，就馬上可以和用人單位進(jìn)行工傷賠償事宜的協(xié)商了。但是由于用人單位還需要提交相關(guān)的材料到工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的話，最長不會(huì)超過兩個(gè)月，賠償款就可以拿到手中。

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