在試用期內(nèi)，員工可以提前三天向企業(yè)提出辭職的申請，而企業(yè)也可以在符合法律規(guī)定的條件下辭退員工。那么你知道企業(yè)試用期辭退員工需要滿足什么條件嗎？律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹。

在試用期內(nèi)無故辭退員工，是許多企業(yè)的通病。很多人認(rèn)為試用期內(nèi)企業(yè)是可以隨意辭退勞動者，實際上這樣的認(rèn)識是錯誤的。在試用期內(nèi)用人單位與勞動者解除合同，需同時具備以下四個條件。

試用期與員工解除勞動合同條件

1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。

以上四個條件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。如果用人單位覺得員工在試用期內(nèi)不符合本單位錄用條件的，需拿出證據(jù)進行說明，如果沒有證據(jù)的那么擇視為用人單位無故辭退員工，屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金。

試用期勞動者也受《勞動合同法》保護

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”

雖說試用期企業(yè)解除勞動合同的條件稍低，但并不意味著可以隨意辭退員工，試用期間員工權(quán)益依舊受《勞動合同法》的保護。即使員工在工作過程中存在重大失誤，企業(yè)在與勞動者解除勞動關(guān)系前，依舊需要提前三天進行通知。

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第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”

第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”

企業(yè)在試用期內(nèi)辭退勞動者的話，需要符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于違法解除勞動者，這是要承擔(dān)法律責(zé)任的。而作為勞動者也應(yīng)該時刻捍衛(wèi)自己的合法利益，不能讓單位肆意的違法辭退自己。如果你對此還有疑問的話，可以來電咨詢我們律霸的在線律師。

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