在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
全日制員工合同未解除就應聘簽新約，將承擔賠償責任
【案例】
全日制打工的員工又與另一家單位簽訂了全日制打工的勞動合同，這樣“一女多嫁”的員工可能要為自己的行為付出沉重代價。市勞動保障局電話咨詢中心負責人昨天指出，全日制員工職場“重婚”，多簽的勞動合同難受勞動法調整，而且如果簽了合同后給原先簽訂合同的單位造成損失的，還將承擔直接賠償責任。
年僅28歲的錢某前年9月進入浦東一家外資企業擔任業務總監。為了培養業務骨干，公司于去年4月送錢某到美國業務培訓3個月。培訓結束僅2個月，雙方就為了原先約定的1年后增薪標準發生爭執，直至發生勞動爭議。為了發泄不滿，錢某3天后未與原單位打招呼就跳槽，并與新單位簽訂了勞動合同。在這種情況下，原單位不得不匆忙物色新的總監、調整工作和調整人員安排，由此至少造成15萬元的直接經濟損失。
其實近一個時期來全日制打工的員工“重婚”事件屢屢發生。某職介機構今年初所做的一項千人調查顯示：中、高級藍領和白領為了發泄不滿，不與原單位打招呼就履新職的員工占到辭職員工數的6%。
【法規】
勞動法規定，全日制打工的員工只能與一家單位建立勞動關系，若簽了兩個或兩個以上勞動合同，該員工將承擔由此造成直接損失的賠償責任。這樣的規定意味著，多簽的勞動合同將難受勞動法調整，難受調整的內容包括勞動保護、社會保險、最低工資等。因此，這有可能給員工造成損失。
【分析】
勞動法專家指出，用人單位在招用職工時，應查驗終止、解除勞動合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原單位造成經濟損失的，除該員工承擔直接賠償責任外，該用人單位還應當承擔連帶責任。其連帶賠償的份額應不低于對原單位造成經濟損失總額的70%。因此，后錄用錢某的單位也可能承擔相應的賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻離婚簽訂的財產協議有效嗎
2021-01-27工程質量不達標可以解除合同嗎
2020-11-26立案前轉移財產的,財產能被執行嗎
2021-02-23什么情形適用于勞務合同
2021-01-01用人單位符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件
2021-02-05試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13什么是傷殘鑒定費
2021-03-15計算出口產品責任險應注意哪些事項
2021-03-01因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25哪些業務是人身保險公司可以經營
2020-11-23如何進行保險理賠程序，保險理賠時效又是幾年
2020-12-04家財被盜未及時報案 保險公司拒賠合理嗎？
2021-03-03保險的損失補償原則問題
2021-03-22購車投保遇免責條款保險公司未說明的免責條款是否有效
2021-01-20拼車族應該如何購買車險
2021-01-10交通事故發生后如何向保險公司索賠
2020-11-26事故認定書不簽字保險理賠嗎
2021-03-22機動車保險事故發生后的索賠方式有哪些?
2020-11-12保險理賠誤工需要打工資流水嗎
2021-03-24公眾責任險承保方案
2021-01-10