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寧波
解除勞動關系工資發放的流程是怎么樣
1、與公司解除勞動關系的，工資應當在辦理完辭職交接手續后立即支付。
2、如公司工資核算需要時間的，應在核算完后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。
3.《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除勞動關系經濟補償金
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動關系證明書:
茲有□先生□女士(身份證號：)，于年月—年月在我公司任職務。
現雙方協商一致，于年月日正式解除勞動關系。
截止年月日，該前員工所有離職手續已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。
并茲證明該員工：
□與我司簽署過《保密協議》及《競業避止協議》。□未與我司簽署過《保密協議》及《競業避止協議》。
本證明書只限于證明員工與我司勞動關系存續及解除，我司不承擔未經授權將本證明書作為他用可能引起的一切后果。特此證明
公司蓋章：年月日
解除勞動合同(關系)通知書
系本公司員工，因下列第項原因，
根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)：
(1)本人提出辭職，解除勞動關系。
(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。
(3)根據《勞動法》第條第項的規定，解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年月日
解除勞動關系之后在工資發放上面遇到了麻煩，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師。
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