非全日制用工的法律特征是什么

一、非全日制用工中勞動者的工資形式采用的是以小時為計(jì)算單位的計(jì)時工資制

按照我國關(guān)于工資(薪酬)的相關(guān)規(guī)定看，我國工資形式主要有兩種，一是計(jì)件工資制度，二是計(jì)時工資制度。計(jì)件工資制度是用工方預(yù)先規(guī)定計(jì)件單價來計(jì)算勞動者工資的一種制度。它不直接用勞動時間來計(jì)算工資，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果或工作量來計(jì)算工資。計(jì)時工資制度是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種制度。這種工資形式主要用工時(工作時間)來計(jì)算工資，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要有以小時為單位、以日為單位、以周為單位和以月為單位四種。

二、勞動者在同一用工單位每日或每周累計(jì)工作時間短

在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，一方面就業(yè)形式嚴(yán)峻，另一方面新的服務(wù)領(lǐng)域大量出現(xiàn)短時用工需求，為了促進(jìn)靈活就業(yè)，法律設(shè)立了非全日制用工制度。此種用工形式下勞動者就可以與多個用工單位發(fā)生勞動關(guān)系或與其他個人發(fā)生雇傭關(guān)系，解決勞動者的就業(yè)和收入問題的同時滿足用工主體用工的需求。勞動者與用工單位原則保持一個勞動關(guān)系是勞動法律對勞動關(guān)系的原則規(guī)定，但勞動合同法對非全日制用工作了定義后已經(jīng)突破該原則，即非全日制用工中的勞動者可以與數(shù)個用工單位建立勞動關(guān)系。從勞動合同法第六十八條的規(guī)定可以看出，因?yàn)閯趧诱咴谝患矣霉挝粚?shí)際勞動時間短，即勞動者每天工作不超過4小時，每周不超過24小時，故勞動者可以利用其余的時間參與其他社會勞動，建立其他勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系，體現(xiàn)其價值，從而做到靈活就業(yè)。如果勞動者在同一家用工單位每天或每周實(shí)際工作時間超出法律對非全日制用工工作時間的規(guī)定，那么該勞動者與用工單位的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。

三、非全日制用工中發(fā)放勞動者的薪酬已含相關(guān)費(fèi)用

按照勞社部發(fā)[2003]12號文件中關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定，全日制用工形式中發(fā)放勞動者的薪酬由工資、福利、保險費(fèi)等系列單獨(dú)費(fèi)用項(xiàng)目組成，以上費(fèi)用單獨(dú)或合并計(jì)發(fā)。非全日制用工形式中勞動者獲取的薪酬則采取包干制，即非全日制用工中用工主體發(fā)放勞動者的薪酬已經(jīng)包括工資、福利、社會保險費(fèi)等系列費(fèi)用。故，實(shí)務(wù)中從用工主體對勞動者計(jì)發(fā)薪酬的結(jié)構(gòu)分析可以對非全日制用工和全日制用工予以區(qū)別。

四、非全日制用工中勞動關(guān)系的終止具有隨時性

非全日制用工中勞動關(guān)系終止隨時性是指合同一方在不影響合同履行前提下通知對方即可解除雙方的勞動合同。如果簽訂的書面勞動合同中約定提出終止勞動關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書面形式通知對方，這一約定是不符合非全日制用工中勞動關(guān)系終止隨時性原則的，雙方的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。如果雙方的用工關(guān)系實(shí)為非全日制用工合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致約定提出終止勞動關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書面形式通知對方也不違反法律之規(guī)定，該約定內(nèi)容對雙方應(yīng)具有法律效力。

五、非全日制用工中計(jì)發(fā)工資日期較為特殊

勞社部發(fā)[2003]12號曾經(jīng)規(guī)定非全日制用工中對勞動者薪酬的結(jié)算以小時、日、周、月為單位結(jié)算。勞動合同法頒布后對非全日制用工中勞動者薪酬的結(jié)算單位重新作出了規(guī)定。從《勞動合同法》第72條2款規(guī)定看，非全日制用工中勞動者薪酬的結(jié)算應(yīng)按照小時、日、周為結(jié)算單位，而不能按月更不能按年作為計(jì)發(fā)單位。如果勞動者與用工單位簽訂的非全日制勞動合同約定薪酬按月支付首先是對勞動者獲取報酬權(quán)利的侵害，另外則有可能假借非全日制用工之名規(guī)避全日制用工形式中用工單位的法定義務(wù)。

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