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新錄用人員基本工資如何確定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 313人看過

一、新錄用職工在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期期滿經(jīng)考核合格后的基本工資水平由企業(yè)依據(jù)職工技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，所在崗位差別，以及學(xué)歷、工作年限等情況，按照本企業(yè)基本工資制度自行確定。其中對新錄用已具有一定工作年限的職工（例如調(diào)動、再就業(yè)等）應(yīng)本著同工同酬的原則，由企業(yè)參考本企業(yè)同崗位、同資歷、同技能職工工資水平和在原工作單位工資待遇與職工本人協(xié)商確定其基本工資。所確定的各類人員基本工資一般不得低于政府規(guī)定的最低工資。

二、新錄用職工在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期期間的臨時生活待遇，由企業(yè)自行確定，但最低不應(yīng)低于所在企業(yè)制定的同崗位、同學(xué)歷人員初始基本工資水平的80%。

三、新錄用職工初始基本工資調(diào)整后，為了處理好與其他人員的工資關(guān)系，企業(yè)可以根據(jù)自身的實際和需要，適當(dāng)調(diào)整本企業(yè)基本工資標(biāo)準(zhǔn)和基本工資構(gòu)成，職工的基本工資要同職工本人的技術(shù)高低，所在崗位（職位）的責(zé)任大小、工作輕重，條件好差以及職工本人的勞動貢獻(xiàn)聯(lián)系起來。同時，企業(yè)應(yīng)建立基本工資正常增長機制，職工工資水平應(yīng)隨著經(jīng)濟的發(fā)展逐步提高。

四、基本工資是職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。是計算相關(guān)勞動報酬（加班加點工資、計件工資等）的基礎(chǔ)，是工資總收入的主體。基本工資中不包括獎金、福利性補貼，加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼（加夜班津貼、高溫、低溫、井下津貼、有毒有害津貼、流動施工津貼等），具體構(gòu)成由企業(yè)自行確定。

五、各市、地勞動部門可按照以上精神，結(jié)合本地實際情況研究具體實施意見，并報省勞動廳備案，各企業(yè)基本工資制度按管理權(quán)限報勞動行政部門備案。

以上是對錄用人員基本工資如何確定等問題的詳細(xì)解答，基本工資一般不得低于政府規(guī)定的最低工資。希望對大家有所幫助，在自身合法權(quán)益受到侵犯時及時合法維護自己的權(quán)益。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。

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