應(yīng)聘者提供資料不如實(shí)該怎么辦
有些企業(yè)在處理員工提供虛假信息的情況時(shí),認(rèn)為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐,這是錯(cuò)誤的。比如,有些企業(yè)為防止員工作假,會(huì)讓員工在求職登記表或入職登記表的最下方寫(xiě)上“本人承諾上述所有信息完全真實(shí)有效,如果有任何虛假信息,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用支付任何補(bǔ)償”之類的保證,并且簽字確認(rèn)。之后,企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息,就據(jù)此為由與員工解除勞動(dòng)合同,但這種做法存在一定的問(wèn)題。
法律法規(guī)
這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同,可以直接解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還可對(duì)其追償經(jīng)濟(jì)損失。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
要是應(yīng)聘者提供的資料并不真實(shí),可能會(huì)被用人單位解雇了,為此提醒廣大應(yīng)聘者在提供資料的時(shí)候必須要能夠重視真實(shí)性。關(guān)于應(yīng)聘者提供資料不如實(shí)的具體解決方式或是雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議,發(fā)生類似事情時(shí)可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師幫忙。
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馮律師,2008年通過(guò)國(guó)家司法考試,2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務(wù)所。馮律師為人和藹、熱情,容易溝通,擅長(zhǎng)合同、婚姻家庭、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等訴訟和非訴訟業(yè)務(wù),執(zhí)業(yè)以來(lái)辦理了多起案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),秉承“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,以扎實(shí)的理論功底、求實(shí)的工作作鳳,周到的服務(wù)意識(shí),為當(dāng)事人提供了出色的法律服務(wù),較大限度地維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。聯(lián)系電話:13321668773。
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