試用期內,求職者往往非常珍惜來之不易的崗位;而用人單位卻專橫跋扈,說炒就炒員工的“魷魚”,這其實是一種明顯的違法行為。《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同作出了明確規定,雖然該條第一款作出了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同的規定,但是在試用期內,用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同,而是要在提供勞動者試用期限內存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動合同,而且雙方一旦因解除勞動合同發生爭議,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定,用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任,也就是適用法律上的舉證倒置原則。
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