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寧波
員工在用人單位組織的活動(dòng)中受傷，是否屬于工傷？
答案：屬工傷。
相關(guān)依據(jù)：
1.全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部1964年4月《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》第54問(wèn)的答復(fù)“（9）職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷可以比照因工待遇處理”。
2.北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（京勞社工發(fā)[2008]86號(hào)）“一、工傷認(rèn)定：(四)職工參加本單位(本單位部門(mén)之間組織的除外)利用工作時(shí)間組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)及體育比賽或者代表本單位參加上級(jí)單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)及體育比賽中受傷，應(yīng)依據(jù)《條例》第十四條第一款第(一)項(xiàng)關(guān)于《因工作原因受到事故傷害"的規(guī)定，認(rèn)定為工傷”的規(guī)定，也可以作為參考依據(jù)。
3.《工傷保險(xiǎn)條例》雖未明確列舉這種情況屬工傷，但由于目前工傷的表現(xiàn)形式，法條不可能無(wú)一遺漏地進(jìn)行列舉，所以應(yīng)當(dāng)結(jié)合有關(guān)工傷保護(hù)的法律原則、法律精神來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。由于這種情況也不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中不能認(rèn)定為工傷的情形，法院在審理中，從我國(guó)法律、法規(guī)的立法精神是保護(hù)弱者的利益為前提，以及司法審判的價(jià)值取向于保護(hù)弱者的合法利益出發(fā)，一般會(huì)認(rèn)定屬于工傷。
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