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寧波
單位不給中暑職業病簽手續怎辦
可以申請勞動仲裁。不配合診斷職業病,用人單位承擔后果。
勞動中發生中暑，職工和單位該咋辦
有關部門提醒廣大勞動者，只要是在勞動中發生中暑的，都可以提出工傷賠償要求，用工單位拒絕的，可向勞動仲裁部門申請裁定。
同時，聊城市企業保險處工作人員也向用人單位提醒，發生工傷用人單位要快報。工傷保險參保單位自職工發生工傷之日起24小時內，將職工受傷經過、救治醫院等詳細情況報送當地工傷保險經辦機構，經辦機構及時進行跟蹤管理和提供服務。
工傷認定應及時。職工發生事故或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
中暑屬于工傷嗎
屬于，高溫與中暑，生產場所每小時散熱量大于20kcal/m3;或工作地點氣溫在寒冷和一般地區超過32℃、炎熱地區超過35℃;或熱輻射強度超過1cal/cm2或氣溫在30℃以上，相對濕度超過80%以上的作業，都稱為高溫作業環境。
人在高溫環境下工作，因熱作用而發生的急性病，被統稱為職業性中暑。根據職業性中暑的臨床表現，中暑性疾病分為：1.熱射病;2.熱痙攣;3.熱衰竭。不管哪一種類型中暑的治療原則，首先應脫離高溫環境。輕者給予含鹽清涼飲料和對癥治療，重者除對癥治療外，主要應給予物理和藥物降溫，糾正體內的水電解質功能紊亂。
預防高溫的主要措施有：⒈改革工藝，隔斷工人與熱源接觸。⒉加強個人防護，穿戴隔熱服和定時休息，應及時補充飲料。⒊進行就業前和定期職業性健康監護，杜絕職業禁忌癥者在高溫作業環境中勞動。
對于你提出的“單位不給中暑職業病簽定手續怎辦”問題，律霸網小編已經整理出來了，可以申請勞動仲裁，不配合診斷職業病,用人單位承擔后果。人在高溫環境下工作，因熱作用而發生的急性病，被統稱為職業性中暑，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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