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工作中突然死亡怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 88人看過

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者在就業(yè)過程中突然死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并給予相應(yīng)賠償

最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)認定為“從事雇傭活動”

我們可以對無薪幫工的傷害提起訴訟嗎？

事實上，無償幫工受傷后，為了節(jié)省時間和精力，我們可以先選擇協(xié)商解決賠償問題。此外，由于這通常是一種熟人關(guān)系，通過協(xié)商解決比較合適

但是，一旦發(fā)現(xiàn)對方拒絕賠償，但幫手確實遭受了巨大損失，我們可以積極采取法律途徑，即如果你選擇在法庭上起訴，我們可以采取起訴解決

，您需要遵循以下過程：

1。首先準備一份起訴書，陳述你希望對方支付人身損害賠償。具體來說，您可以要求賠償醫(yī)療費、工作損失費、護理費、交通費、住宿費、住院食品補貼、必要的營養(yǎng)費、傷殘賠償金、傷殘補助金、生活費、康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費等。去另一方所在的法庭。根據(jù)民事訴訟管轄權(quán)的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ禾崞鹪V訟，否則可能不予受理。法院受理立案后，在審查起訴書和證據(jù)材料后，法院將受理起訴并發(fā)出受理通知書，然后雙方將根據(jù)通知書進行安排。出庭并及時回應(yīng)訴訟。在法院確定聽證會的時間后，出庭并及時回應(yīng)訴訟。否則，如果沒有缺席的理由，可以通過缺席來判斷。

以上是lyba編輯為您整理的相關(guān)知識。通用域名格式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果員工在就業(yè)活動中在工作過程中突然死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主應(yīng)做出相應(yīng)的賠償。如果讀者遇到其他問題，他們可以來盧巴。com尋找專業(yè)律師團隊進行咨詢

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