浙江省《勞務派遣暫行規定》第一章總則第一條為了規范勞務派遣，維護勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《勞動合同法實施條例》）等法律、行政法規，第二條勞務派遣單位經營勞務派遣業務的企業（以下簡稱用人單位）聘用勞務派遣人員，適用本規定，第二章用工范圍和比例第三條用人單位只能臨時用工，輔助或替代工作

前款規定的臨時工作崗位，是指期限不超過6個月的崗位；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作

用人單位決定使用派遣勞動者的輔助崗位時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或職工代表平等協商，并在用人單位進行公示

第四條用人單位應當嚴格控制派遣職工人數，前款所稱總就業人數，是指用人單位簽訂的勞動合同數與使用的派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣就業比例的用人單位，是指用人單位第三章勞動合同和勞務派遣協議的訂立和履行第五條勞務派遣單位應當與被派遣單位訂立固定期限2年以上的書面勞動合同第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一個試用期。第七條勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）被派遣崗位的名稱和性質；（二）工作場所；（三）被派遣人員的人數和期限；（四）勞動報酬的數額和支付方式根據同工同酬原則確定（5）社會保險費的金額和支付方式（六）工作時間、休息和休假（7）派遣職工工傷期間的相關待遇，（八）勞動安全衛生和培訓（九）經濟補償和其他費用（十）勞務派遣協議期限（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準（十二）違反勞務派遣協議的責任（十三）應當列入勞務派遣協議的其他事項第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項，應遵守的規章制度和勞務派遣協議的內容（2）建立培訓制度，為派遣員工提供在職知識和安全教育培訓（3）按照國家規定和勞務派遣協議支付派遣員工的勞動報酬和相關待遇（4） （五）督促用人單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件第九條用人單位應當依照《勞動合同法》第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與其工作有關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者第十條被派遣勞動者因在用人單位工作發生事故受傷的，勞務派遣單位應當申請工傷認定，用人單位應當協助調查核實工傷認定。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定賠償措施。

被派遣勞動者申請職業病診斷鑒定時，由用人單位負責辦理職業病診斷鑒定事宜，如實提供勞動者的職業史、職業危害暴露史、工作場所職業危害因素檢測結果和職業病診斷、鑒定所需的其他資料。第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未延長或者被吊銷《勞務派遣經營許可證》的，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料，依法與被派遣勞動者訂立的勞動合同，有效期至期滿。第十二條有下列情形之一的，雙方可以協商解除勞動合同：，用人單位可以將被派遣勞動者返還給勞務派遣單位：（一）用人單位有《勞動合同法》第四十條第三款、第四十一條規定情形的；（二）用人單位被宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷，決定提前解散或在其營業期限屆滿時不再繼續經營

（三）勞務派遣協議到期，并在被派遣勞動者返回后，在無工作期間終止

，第十三條被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，用人單位不得依照第一款第一項的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，在派遣期限屆滿前違反本規定第十二條的規定；第四章解除和終止勞動合同第十四條被派遣勞動者可以提前30日書面通知勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3天通知勞務派遣第三單元，可以解除勞動合同。第十五條因本規定第十二條規定被派遣勞動者被用人單位退回的，勞務派遣單位應當及時將被派遣勞動者解除勞動合同的通知通知用人單位，并在重新派遣時維持或者改善勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

因本規定第十二條的規定被用人單位退回被派遣勞動者的，勞務派遣單位應當在重新派遣時減少勞動合同約定的條件。被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。第十六條勞務派遣單位被宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷、決定提前解散或者營業期滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用人單位應當與勞務派遣單位協商，妥善安置被派遣勞動者。

第十七條勞務派遣單位解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定辦理