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你在退休前多久不能終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 288人看過

1、退休前多長時間不能終止勞動合同

退休后五年內，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定終止勞動合同。但是，如果勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位仍可以在不支付勞動者經濟補償金的情況下解除雙方的勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，經協商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同是否在法定退休年齡自動終止？

勞動合同法第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿。

（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇。

（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形。

以上是對“退休前多長時間不能解除勞動合同”的回答。我們可以理解，根據《勞動法》第40條和第41條的規定，用人單位在退休后五年內不得終止勞動合同。如果你想了解更多其他法律知識，律師事務所還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎再次咨詢

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