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寧波
女性員工的勞動合同應在三個期限內自動續簽
女職工的勞動合同在“三期”內自動續簽?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第45條規定，勞動合同期滿。有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續訂，并在相應情形消失時終止。但是，根據本法第四十二條第二款的規定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者發生勞動關系的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同勞動者有下列情形之一的：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力（三）患病或者非因工負傷（4）女職工懷孕，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形，而勞動合同的有效期應延長至相應情況消失為止。因此，需要注意的是，女性員工懷孕后，如果沒有過錯，雇主不能終止該員工的勞動合同，合同期滿后相應的合同期限應延長至勞動者哺乳期滿
以上是小編為您編寫的內容。我希望它能幫助有需要的人。用人單位違法終止勞動合同的，女職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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