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勞動關系成立后，書面勞動合同應在多晚訂立

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 128人看過

1、根據《勞動合同法》第10條的規定，如果已經建立勞動關系，但尚未同時訂立書面勞動合同，則應當自被聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同，法律鼓勵雇主在建立勞動關系之日，即雇傭之日，與工人簽訂書面勞動合同。但是，如果用人單位在建立勞動關系之日沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，只要用人單位在聘用之日起1個月內簽訂書面勞動合同，就不違法。勞動合同包括哪些內容當工人與雇主簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有以下條款：（1）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。（二）工作內容。也就是說，工作和職位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女工和未成年工的特殊保護、職業培訓、福利等。（四）勞動報酬。勞動報酬的具體數額、支付項目、計算方法和支付日期應當注明（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應當參加的社會保險項目（六）是勞動紀律（七）是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立。不符合法律法規的，勞動合同不終止。（八）違反勞動合同的責任。勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期約定和商業秘密保密約定的，其他協議無效（九）勞動合同終止后雙方的附加義務勞動合同的簽訂是保護勞動者的有利證明。如果勞動合同不能簽訂，不妨礙勞動事實的存在，也可以維護勞動者的合法權益。三、簽訂勞動合同時應注意什么。在簽訂勞動合同之前，我們應該仔細閱讀合同條款，了解雙方的權利和義務。作為勞動者，我們應該特別注意合同的期限、工作內容、工作場所、社會保險、勞動報酬、工作時間、休息休假等內容，決不簽訂空白勞動合同。勞動合同簽訂后，應向用人單位索要雙方簽訂的勞動合同文本并保存。一旦發生勞動爭議，它將成為重要的證據。如果雇主自雇傭之日起未與工人簽訂書面勞動合同，則應在勞動仲裁期間根據實際工資標準支付雙倍工資。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問lyba的法律咨詢。com