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寧波
提前單方面解除勞動合同的，應當支付違約金
2007年5月，小王加入了北京的一家科技公司，并簽署了一份五年的勞動合同。勞動合同約定，乙方（肖）應當在合同期限內(nèi)提前解除勞動合同，并向甲方（技術(shù)公司）支付違約金。今年，小趙覺得公司發(fā)展機會有限，想終止勞動合同。他覺得合同中的違約金條款與新勞動法的規(guī)定相沖突，但他不確定，于是他來到司法辦公室咨詢，司法辦公室回答了他的問題：一方面，《勞動合同法》明確規(guī)定，在簽訂合同時，勞動者支付違約金的責任只有兩種，即違反服務期協(xié)議和競業(yè)禁止義務。此外，發(fā)包人不得約定支付違約金的其他情形。另一方面，《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前依法訂立并于本法施行之日存續(xù)的勞動合同，應當結(jié)合肖簽訂勞動合同時的情況繼續(xù)履行，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)允許用人單位和勞動者在合同中約定違約金。雖然這一部分不符合《勞動合同法》的規(guī)定，但也應視為有效并繼續(xù)履行，也就是說，小趙與科技公司之間的合同將在《勞動合同法》實施后繼續(xù)履行，雙方仍受合同條款的約束。如果肖在合同期內(nèi)未與公司達成協(xié)議提前終止勞動合同，應承擔違約責任，并按合同規(guī)定向公司支付違約金
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