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寧波
競業禁止的違約責任如何規定
如何規定違反競爭限制的責任根據中國勞動合同法的規定，勞動者離職后違反競爭限制協議，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以繼續要求勞動者遵守《中華人民共和國勞動合同法》中的競業限制協議。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，不得超過兩年，他應當承擔賠償責任。目前，中國法律規定，當事人在勞動合同或保密協議中約定了競業限制，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償的，勞動者履行競業限制義務，并要求用人單位按月支付勞動合同終止或解除前十二個月勞動者平均工資的百分之三十的經濟補償，人民法院應當予以支持。貨幣規定的月平均工資的30%；低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者離職后違反競業限制協議，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以繼續要求勞動者遵守競業限制協議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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