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寧波
如何補償計件工的裁員
1、 計件工下崗工資如何補償
公司下崗工資結算至合同終止，同時支付一個月的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者需要裁員20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減職工：
（1）按照本辦法的規定進行整頓企業破產法；
（2）生產經營發生嚴重困難；
（3）企業因生產方式、重大技術革新或者經營方式發生變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優先考慮下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
通過小編的介紹，我們可以理解，如果員工被解雇，他們應該依法給予經濟補償。單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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