工傷認定與傷殘等級認定不是一回事，工傷認定是對工傷性質的認定，應當按照《工傷保險條例》第十七條的規定：“勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，單位應當：，工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者事故診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病，具有特定的時效性

但是，勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）是按照《工傷保險條例》第二十一條的規定進行的，即：，“職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定”，即根據鑒定結果對職工的傷害程度作出判斷和結論，職工因工負傷可享受相應的待遇，且無時間要求，前提是在簽訂委托代理合同前，工傷情況相對穩定

。詳細聽取受傷員工的陳述，做好相應的談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容：1。受傷員工的身份；2; 2.用人單位概況（一般可提供單位名稱）；3.何時建立勞動關系，是否簽訂勞動合同，是否辦理工傷保險；4.工作及相關職責；5.工資和培訓；6.勞動保護及相關保護措施；7.工傷事故發生的時間、地點、原因和受傷部位；8.受傷后的治療過程、住院時間、醫療費用的支付、用人單位的態度和意見；9受傷員工家屬及一般情況；10受傷員工的個人要求和期望

（2）檢查相關病歷和醫院證明，看是否已結束治療，是否有任何治療

（3）前往事故現場調查核實，并查明以下內容（距離較遠的，辦理委托手續后辦理）：1；2.單位開工時間、項目開工時間、竣工時間（與受傷員工首次工作時間、受傷時間一致）；3.項目業主應提起訴訟，以便將來財產保全時臨時扣留項目資金；4.與目擊證人（工作人員）取得聯系，留下聯系方式備查；5.在下列情況下做好相應的證據保全工作：（1）聘用令λ 或者建設項目負責人明確表示受傷職工不是其職工或者不在用工名單上的λ 或在項目施工現場受傷（2）就業名單λ 或者項目建設負責人毆打、恐嚇、開除受傷職工的

（4）認真檢查，確定是否向勞動監察部門或者其他部門投訴，或者要求勞動監察部門或者其他部門主持調解

（5）自事故發生之日起一年以上的，如果超過一年，工傷認定就過期了，勞動部門不接受工傷認定，辦理委托代理合同時：

（1）詳細告知律師可以在調查和仲裁程序中提出具體事項

（2）明確委托人辦理代理合同后應當配合律師的具體事項

（3）告知委托人仲裁或訴訟中的風險及相關防范措施

（4）應提供相關委托文件和質量監督卡

（5）對于文化程度較低的委托人，應詳細說明委托合同的內容和律師的收費方式，為避免代理后發生糾紛

（6）發生風險代理或多支付代理費的，應在委托合同中書面確認，以避免分歧或糾紛

（7）委托人經特別授權或辦理委托手續后返回異地工作生活的，委托合同應明確委托人的權限和特別授權：（1）調查事故過程，確定有關證據，及時保存易丟失、損壞的證據，對流動性強、無固定職業的證人及時做好調查記錄；（2）制作工傷鑒定申請表，填寫工傷鑒定申請表；（3）向工傷事故發生部門提交申請表和申請人，并提供以下資料：1λ 商業登記材料；2.能夠證明勞動關系或者事實勞動關系存在的勞動合同或者材料的復印件；3.事故發生時的病歷、診斷證明、法庭記錄等醫療資料；4.機動車發生事故傷亡的，扣留交通警察部門出具的事故鑒定書或其他有效證件

（4）及時與勞動部門聯系，了解是否需要補充材料

（5）領取工傷鑒定書或拒收通知書。如果沒有勞動部門的支持或工傷認定申請，應考慮以下幾點：1；2.是否需要申請重新鑒定或者向勞動主管部門書面報告；3.是否需要行政復議或提起訴訟

（1）根據工傷、疾病致殘程度的鑒定，是否構成殘疾程度和護理依從性

（2）制作《勞動能力鑒定申請表》，填寫《職工勞動能力喪失鑒定表》

（3）制作《自理障礙鑒定申請表》

（4）提交相關申請表和醫療證明盡快向勞動部門提供材料（包括病歷、CT報告等）

（5）收到勞動能力或自理能力水平報告

（6）征求委托人對是否申請重新鑒定的意見

5。勞動仲裁程序：

（1）制作工傷保險待遇索賠清單

（2）聯系用人單位時是否可以調解

（3）向勞動爭議仲裁庭提交請愿書和證據材料

（4）準備庭前材料，到勞動委員會宣讀請愿書論文中了解了用人單位的辯護意見等

（5）參加庭審

（6）庭審后和解或調解

以上是法律知識對于工傷認定是否屬于認定層次的問題，答案顯而易見，二者概念不一，工傷認定是對勞動者傷害性質的認定，而認定水平是對勞動者傷害程度的判斷和結論，所以兩者是不同的，也可以咨詢魯巴律師