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哪些情況可以認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 479人看過

哪些情況可以認定為工傷？員工有下列情形之一的，應認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷；（3）因工作事故受傷在工作時間或工作場所因履行工作職責發生暴力或其他事故

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤

（6）因非其主要責任的交通事故受傷或因事故受傷城市軌道交通，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，可以認定為工傷的工傷：

（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，根據本條例的有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，因下列原因之一造成職工在工作中受傷或者死亡的，有哪些情形不應認定為工傷或者視為工傷以下情況，（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘、自殺；（四）法律、行政法規規定可以從工傷保險中支付費用的其他情形基金？<因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付：（一）治療工傷的醫療費、康復費；（二）住院伙食費；（三）交通費，統籌區外醫療食宿費

（4）殘疾人輔助器具安裝配置費

（5）經勞動能力鑒定委員會確認的生活、護理費

（6）一次性殘疾津貼一至四級傷殘職工月傷殘補助（7）勞動合同終止或終止時應享受的一次性醫療補助（8）喪葬補助，供養親屬撫恤金和因公死亡遺屬工傷死亡撫恤金

（9）勞動能力鑒定費

（1）工傷救治期間的工資福利；（二）五、六級傷殘職工月傷殘補助金（三）勞動合同終止或者終止時應當享受的一次性傷殘就業補助金（三）職工有工傷的，申請工傷認定的期限是多長事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當按照規定承擔工傷待遇等相關費用

以上是小編為您編寫的全部材料內容。相信通過以上介紹，您能了解工傷認定的相關知識。如果這方面還有其他法律問題，或者實際情況比較復雜。您可以到律霸進行法律咨詢

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