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童工傷害的處罰規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 761人看過

到目前為止，對童工傷害的處罰規定是什么，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

中華人民共和國勞動法第十五條規定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人。”

禁止使用童工條例第二條（國務院令第364號）規定“任何國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶不得招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩項法律是禁止的，因此用人單位一旦違反，必然導致一定的法律后果。根據《勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《禁止使用童工的規定》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款

勞動保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工返還其父母或者其他監護人，并支付交通費，食宿由用人單位承擔。”舉報方式：任何單位和個人有權對違反勞動法律、法規的行為進行舉報和控告。1）可以向勞動監察大隊報告；可以通過媒體曝光，也可以引入執法機關的監督檢查。是否能獲得童工的工資。有一個悖論，童工是不允許的，那么怎么可能有工資呢？但是，可以通過民法通則《民法通則第九十二條無法律依據，取得不正當利益，給他人造成損失，第五十四條民事法律行為是公民或者法人依法設立的，第五十五條民事法律行為應當具備下列條件：行為人應當具有相應的民事行為能力，意思真實，不違反法律或者社會公共利益，口頭或其他形式。法律規定使用特定形式的，依照法律規定。

第五十七條民事法律行為成立時具有法律約束力。第五十八條下列民事行為無效的，未經對方當事人同意或者依照法律規定，行為人不得變更或者解除合同：無民事行為能力人實施的，限制民事行為能力人不能獨立實施根據法律規定，一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思，惡意串通，損害國家利益，集體或者第三人違反法律或者公共利益的，以法律形式掩蓋非法目的的（2009年8月27日，刪除第五十八條第一款第六項：經濟合同違反國家指令性計劃的，第七條：“以法律形式掩蓋非法目的”。改為第六條無效民事行為從一開始就沒有法律約束力。至于你提出的“對童工造成的傷害有何處罰規定”的問題，使用童工絕對是非法的。其他人都是未成年人，不懂很多東西。而且，使用童工的單位提供的工資很低，很多單位專門欺負這種童工，讓他們覺得很無聊。您可以在律霸咨詢律師

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