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寧波
如何在試用期內(nèi)解雇員工
在試用期內(nèi)辭退員工時(shí)，如果雇主因員工不符合錄用條件而辭退員工，必須說(shuō)明原因，雇傭條件必須公開(kāi)并為外界所知
1.在試用期內(nèi)對(duì)工人進(jìn)行評(píng)估和評(píng)估，并保存書面評(píng)估意見(jiàn)
當(dāng)有雇傭條件時(shí)，他們還應(yīng)能夠證明自己不符合雇傭條件。這促使雇主在試用期內(nèi)建立一個(gè)評(píng)估和評(píng)價(jià)制度。通過(guò)建立試用期員工考核制度，用人單位安排新員工試用期工作計(jì)劃，通過(guò)專人、集中培訓(xùn)、組織筆試等形式對(duì)新員工試用期績(jī)效進(jìn)行考核和考核，每日績(jī)效和績(jī)效記錄，以了解新員工是否符合試用期內(nèi)的雇傭條件，試用期內(nèi)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為員工是否符合錄用條件的證明
2.向試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者書面說(shuō)明原因，并保留收據(jù)
勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。對(duì)于這里的"解釋理由",法律沒(méi)有規(guī)定必須以書面形式,但從證據(jù)的角度看,，建議使用書面形式并要求工人簽字確定試用期時(shí)應(yīng)注意什么
（I）試用期是約定條款
試用期是約定條款。如果雙方事先不同意，用人單位不能根據(jù)試用期終止勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有所有勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)合同法規(guī)定了約定的試用期條件，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利
這些權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依法通過(guò)職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者與用人單位平等協(xié)商，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利。試用期不因試用期的身份而受到限制，并應(yīng)區(qū)別于其他工人（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即勞動(dòng)合同雙方是否簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，或者三年、五年的勞動(dòng)合同，約定試用期的，以勞動(dòng)合同期限的前一個(gè)期限（如三天、五天、一周、一個(gè)月、兩個(gè)月）為試用期，包括在勞動(dòng)合同的整個(gè)期限內(nèi)。無(wú)論勞動(dòng)合同是否在試用期后簽訂，都不允許單獨(dú)約定試用期
看完這些，我們知道用人單位是如何在試用期內(nèi)解雇員工的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果員工在試用期內(nèi)不符合公司的要求，他們可以被解雇，但他們應(yīng)該按照規(guī)定操作。如果您有任何其他問(wèn)題，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢
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王宜丹律師，河南洛陽(yáng)人，河南良承律師事務(wù)所專職律師，擅長(zhǎng)處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來(lái)，秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念，始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，深入研究。力求以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)！
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