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誰能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果我拿了它，我能拿多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 95人看過

據(jù)悉，七類人員解除勞動合同時，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因病或非因工負(fù)傷，停產(chǎn)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不得從事本單位另行安排的適當(dāng)工作；經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價調(diào)整后，因工作不稱職而不能勝任工作的；因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更勞動合同的；在本單位經(jīng)濟(jì)性裁員范圍內(nèi)；用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者與用人單位解除勞動合同的；解除勞動合同的員工中，因用人單位未按勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件，勞動者與用人單位解除勞動合同的

，1995年12月31日前與本單位簽訂或續(xù)簽勞動合同的原固定海關(guān)人員和社會聘用的合同工，且企業(yè)在1995年12月31日后不愿續(xù)簽合同的，他們可以按照規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

那么我們能得到多少補(bǔ)償呢？這取決于該單位員工的服務(wù)年限。每工作滿一年，單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資收入的報酬，但一般不超過12個月（特殊情況下可例外）；如果工作壽命少于一年，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動和社會保障部也對月工資收入作了具體說明：按員工在勞動合同終止或終止前12個月的月平均實(shí)際工資收入計算（實(shí)際工資收入是指按照國家規(guī)定納入工資總額統(tǒng)計的工資收入，包括工資和各種獎金）。計算的月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

但是，部分職工的月工資收入難以準(zhǔn)確計算。如有的單位和職工采取承包經(jīng)營方式,。每月支付一定的費(fèi)用后，剩下的就歸他們自己了。在這種情況下，雙方可通過協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，按本單位同期職工月平均工資收入計算。本單位職工月平均工資收入不明確的，按上一年度全市職工月平均工資收入（1999年為1178.9元/月）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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