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寧波
誰能得到經濟補償？如果我拿了它，我能拿多少
據悉，七類人員解除勞動合同時，單位應支付經濟補償：因病或非因工負傷，停產醫療期滿后不能從事原工作，不得從事本單位另行安排的適當工作；經培訓或工作地點差價調整后，因工作不稱職而不能勝任工作的；因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方協商不能變更勞動合同的；在本單位經濟性裁員范圍內；用人單位與勞動者協商解除勞動合同的；因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者與用人單位解除勞動合同的；解除勞動合同的員工中，因用人單位未按勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件，勞動者與用人單位解除勞動合同的
，1995年12月31日前與本單位簽訂或續簽勞動合同的原固定海關人員和社會聘用的合同工，且企業在1995年12月31日后不愿續簽合同的，他們可以按照規定享受經濟補償
那么我們能得到多少補償呢？這取決于該單位員工的服務年限。每工作滿一年，單位應支付相當于一個月工資收入的報酬，但一般不超過12個月（特殊情況下可例外）；如果工作壽命少于一年，按一年標準支付
但是，部分職工的月工資收入難以準確計算。如有的單位和職工采取承包經營方式,。每月支付一定的費用后，剩下的就歸他們自己了。在這種情況下，雙方可通過協商確定經濟補償。協商不成的，按本單位同期職工月平均工資收入計算。本單位職工月平均工資收入不明確的，按上一年度全市職工月平均工資收入（1999年為1178.9元/月）支付經濟補償金。
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