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寧波
勞動合同與勞動合同的區別
1、 勞動合同I.不同的主體資格
勞動合同的主體包括雇主和工人。用人單位是指中華人民共和國境內的企業和個人經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，實現勞動社會化。此外，勞動者已成為經濟組織的一員。他與雇主之間存在身份從屬和依賴關系，這也是他與雇傭合同之間的最大區別。在雇傭合同中，主體不受上述限制。勞動合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份的從屬屬性和依賴性，國家干預的力度不同
雖然勞動合同的訂立也反映了當事人的約定，但它強調了國家意志的主導地位。為了規范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動的全過程。在勞動合同中，雙方完全平等。在合同的簽訂、變更和解除過程中，以當事人意志的表達為主，國家基本不干預
III.不同的糾紛處理方式
勞動關系的處理由《仲裁法》調整，其處理程序為仲裁前，即勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，不同意仲裁的當事人可以提起訴訟。勞動關系中的糾紛主要由合同法調整。爭議發生后，當事人可以直接訴諸法院，不受仲裁限制
IV.勞動合同雙方的權利義務不同
勞動法律關系的存在具有相對穩定性，用人單位有義務為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險；在勞動合同中，其穩定性較差，雇主沒有義務為雇員支付社會保險。不同的風險負擔
在勞動關系中，如果工人“在履行職責時給他人造成損害”，雇主應承擔民事責任。至于勞動者是否以及如何承擔責任，法律沒有明確規定，可以根據用人單位的內部規章制度進行規定。因工負傷的，可以按照國家有關規定處理。同時，根據《人身傷害司法解釋》第12條，工人理論上可以獲得雙重賠償。在勞動關系中，“勞動者從事勞動活動造成人身傷害的”，根據《人身傷害司法解釋》第九條的規定，用人單位應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任；如果雇主負有連帶賠償責任，他可以向雇員追討賠償。在這方面，法律對雇主和雇員應如何承擔責任作出了非常明確的規定。但是，如果“員工在就業活動中遭受人身傷害”，則不能按照《工傷保險條例》進行處理，只能按照《人身傷害司法解釋》第11條及其他相關規定進行處理，但在理論上，員工不能獲得雙倍報酬
以上五個方面充分解釋了勞動合同與勞動合同的區別。我想知道你是否明白。小編認為兩者最大的區別應該是主體之間的關系不同。勞動合同雙方關系平等，勞動合同中的勞動者屬于用人單位
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