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寧波
什么是單方面終止勞動合同
《勞動法》第31條規定，“當工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主。”在現實生活中，很大一部分工人在行使單方面終止權利時表示立即離開，未按照法定程序提前30天書面通知企業，給企業造成經濟損失或給企業正常生產經營帶來麻煩的。主要原因是員工的績效意識和法律意識薄弱。為解決此問題，建議采取以下措施：
1。加強法制宣傳教育，不斷增強職工守法履約意識。企業與勞動者訂立勞動合同，可以在合同中明確違約責任。除同意一方賠償另一方造成的經濟損失外，還應約定違約金。對企業出資培訓的員工，企業應當在培訓前與員工簽訂《培訓協議》，作為勞動合同的附件。原勞動合同需要變更的，應當及時變更。同時，明確約定培訓結束后，如果未在約定期限內為企業提供服務，如何承擔賠償責任。對于掌握商業秘密的員工，企業可以在勞動合同終止前或員工根據競業禁止的相關規定提出終止勞動合同后的一段時間內，同意調整崗位，變更勞動合同的相關內容；還可以規定,在勞動合同終止或者解除后的一段時間內,不得被其他生產類似產品或者經營類似業務的用人單位聘用,也不得生產類似產品或者經營與原單位相競爭的類似業務。如果工人違法，根據《反不正當競爭法》和其他法律法規的規定，他可能被要求承擔賠償或違約責任。規范企業行為，保證人才有序流動，改變職工隨意“跳槽”的狀況。企業單方解除勞動合同
勞動法賦予企業單方解除勞動合同的權利，遠小于單方解除勞動合同的權利。立法嚴格規定了企業和勞動者終止勞動權利的條件，保護勞動者的勞動權利。但是，一些企業，特別是一些非公有制企業未依法解除與勞動者的勞動合同，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。出現上述情況的主要原因是：
1。在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，一些企業不顧職工利益，采取非法手段與職工解除勞動合同，以減輕和降低勞動成本，從而保護企業利益。一些法人無限擴大了其就業自主權。他們錯誤地認為，企業根據自身需要任意裁員是銀行自主權的體現。充分發揮和發展工會組織的作用，把工會履行職責的重點轉移到維護勞動合同權益上來。企業在與職工解除勞動合同時，要充分聽取和注意工會的意見。國家還應進一步提高工會的地位，明確工會的權利。對符合條件的工會，試行用工會經費支付主席工資的辦法，確保工會放心大膽與企業抗爭，切實維護職工合法權益，在企業內部形成勞資制衡機制
4。明確違反勞動合同賠償的計算方法。用人單位解除固定期限勞動合同，應當在勞動者能夠勝任工作且不嚴重損害用人單位利益的情況下，嚴格限制用人單位因解除勞動合同應當領取的工資數額。雇主終止無期限勞動合同的權限和程序應受到嚴格限制。如果工人能夠勝任工作且沒有嚴重損害雇主利益的行為，雇主不得隨意終止勞動合同
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