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如何處理勞動合同續簽問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 125人看過

根據本法第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者符合本法第三十八條的規定用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，工人不同意按照本法第44條第4款和第5款的規定續簽法律、行政法規規定的其他情形第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第四十條有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作的訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，勞動者應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

勞動合同是勞動者與用人單位按照第一款約定建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利

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