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寧波
簽訂勞動合同時，合同的一般履行地點是哪里
勞動合同期限雙方合理確定勞動合同期限非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協商確定，我們應該遵循一定的原則，以統一的目標約束雙方的意愿。除堅持勞動合同訂立原則外，還應掌握兩個原則：一是有利于生產發展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此,勞動合同的期限首先要根據生產實際和企業生產工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于發展生產的原則下，我們應該考慮到雙方的利益。因為勞動合同的訂立是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方當事人的利益
根據法律約定的條款
除上述七項強制性條款外，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，也可以就其他內容進行協商約定，一般稱為協商條款或約定條款。事實上，被稱為隨機項似乎更準確，由于必要條款的內容也需要雙方協商一致
因此，此類約定條款的內容是在國家法律不明確或沒有國家法律的情況下，雇主和雇員根據雙方的實際情況協商一致的一些隨機條款。由勞動行政部門印制的勞動合同范本，通常將必要的條款寫得非常具體，給雙方在某些內容上的隨意約定留下一定的空白。例如，你可以約定試用期、保守雇主的商業秘密、雇主內部的一些福利、房屋分配或購買等
隨著勞動合同制度的實施，人們的法律意識，合同的概念將越來越強，勞動合同中約定的條款也會越來越多。這是改變勞動合同陳規定型狀況、提高合同質量的重要體現。合同的目的是保護事務不受法律侵害，使事務的發生對雙方都有較高的保障。對公司而言，合同的發生是公司發展的動力。盧巴的小編輯。com為您仔細收集上述內容。歡迎您咨詢盧巴的專業法律顧問。com，咨詢團隊將為您定制最準確、最全面的法律建議
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