業(yè)務員簽保密協(xié)議帶走客戶違法嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，業(yè)務員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別

1、保密義務是法定義務，而競業(yè)限制義務則是約定義務。勞動者的保密義務源于勞動者對用人單位的忠誠義務。忠誠義務是基于誠信原則產(chǎn)生的合同當事人所普遍承擔的一項義務。在勞動合同中，因為勞動合同的人身屬性，勞動者所承擔的忠誠義務的程度顯然要大于一般的民商事合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須要維護用人單位的合法權(quán)益，承擔保密義務。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。而競業(yè)限制則必須由雙方簽訂協(xié)議約定。勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務，除非雙方有協(xié)議約定。

2、保密義務是無償?shù)模倶I(yè)限制義務則是有償?shù)摹１Ｃ芰x務是法定義務，勞動者不能因為履行保密義務而要求額外報酬。用人單位即使在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系終止后，沒有向勞動者支付額外的經(jīng)濟補償，勞動者也應當履行保密義務。勞動者的競業(yè)限制義務涵蓋了勞動關系存續(xù)期間和勞動關系終止后。用人單位應當在勞動關系終止后，應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。

3、違反保密義務可能承擔違約與侵權(quán)責任的競合或被追究刑事責任，而違反競業(yè)限制義務最多承擔違約責任。勞動者違反保密義務可能要承擔違約責任、侵權(quán)責任以及侵犯商業(yè)秘密罪的形式責任。而由于競業(yè)限制是約定義務，勞動者單純違反競業(yè)限制義務限制的，應當承擔違約責任，向用人單位支付違約金。

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