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寧波
事業單位簽訂勞動合同嗎？
我們都知道，用人單位一旦與勞動者確立了勞動關系，就要簽訂書面的勞動合同。勞動合同的簽訂要本著合法、自愿的原則。勞動合同中需要記載用人單位以及勞動者的基本信息;勞動合同的期限;工作的內容以及地點;勞動報酬等法律規定的事項。事業單位每年也會招錄一定數量的員工。
事業單位簽訂勞動合同嗎?
每年都有很多的人報名參加公務員、事業編的考試。事業單位招錄考試一般都是由各個單位單獨發布考試公告。符合公告條件的人員報名后經考試、考核、體檢合格的人員通過公告期，符合單位聘用條件的，憑借人事廳發放的通知書辦理調動、派遣等相關手續，與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關系。
簽訂合同的期限一般不低于三年。初次就業并簽訂三年以上勞動合同的工作人員有12個月的試用期。事業單位工作人員在工作過程中，一旦因為違法違紀受到開除處分就會被解聘。在本單位連續工作超過10年且還有不到10年就要法定退休的工作人員，可以要求與單位簽訂直至退休的勞動合同。
另外現在事業單位中存在很多不納入編制的勞動人員，他們多是通過勞務派遣的形式進入到事業單位中。勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同。用人單位與勞務派遣公司簽訂的是勞務派遣協議。派遣的員工如果在工作過程中造成他人損害了由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣公司承擔有過錯的補充責任。
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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