一、合同到期不續簽需要終止證明嗎

如果個人有需要就需要，合同到期后不再續簽了的證明材料主要是退工單以及勞動合同終止協議或者解除勞動關系證明。終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。同時根據規定，終止勞動合同可以不支付經濟補償金。

相關知識：

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。

原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

(三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”

合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：

1.一種是單位不愿意續簽;

2.一種為勞動者不愿意續簽;

單位不愿意續簽：

1.提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2.可以按約定的離職日期，辦理離職;

a.交接工作;

b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;

d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;

f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動者不愿意續簽：

1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;

a.交接工作;

b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;

d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

綜上所述，如果合同到期之后不續簽的，那么如果是公司方面的原因員工就可以要求公司支付相應的賠償，當然也是需要相應的證明的，員工可以要求單位開具相關的離職證明，也可以到社保局以失業的身份領取相關的事業補助金。

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