在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務合同到期沒有續簽單位需要支付賠償金嗎？
一、勞務合同到期沒有續簽單位需要支付賠償金嗎?
有一些勞動者與企事業單位訂立的勞動合同可能是勞務派遣合同，有一些勞動者在勞務派遣合同到期后沒有續簽后還在上班，關于這個問題，是否對勞動者進行補償以及如何補償，要視具體情況而定，需要看是勞動者一方還是企事業單位一方提出解除勞動合同的。
在勞務派遣用工關系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務派遣公司的合同到期沒續簽?還是勞務派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務派遣合同沒有續簽?如果是后者那么勞務派遣合同到期沒有續簽，用工單位有權利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問題比較復雜，如果沒有續簽繼續用工的話，雙方視為事實勞動關系。如果沒有續簽也沒有繼續工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，這個問題就比較復雜了。
二、補償金中工資計算標準
關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照
《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津
貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經
濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
勞動合同到期后，一般雙方會解除勞動關系，或者是續簽，對于沒有續簽但是職員卻依舊在上班的情形，被認定為是存在事實勞動合同，此時用人單位需要支付雙倍的工資，當然，若職員不主動提出，用人單位是可以不用支付的。
最新勞動合同法全文（修正案）
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是承諾
2020-12-05未經工傷認定能否申請賠償
2021-03-06如何尋求知識產權的司法救濟
2021-02-28關于行政處罰管轄原則
2021-01-23合同無效是否可以要求賠償損失
2021-03-12買賣婚姻的法律后果是什么
2020-11-21交通事故“私了”
2021-03-25車禍出院要開哪些證明,賠償責任怎么劃分
2021-01-25貨物質量糾紛能否終止買賣合同糾紛
2021-02-06對事故認定書不服但又過了復核日期怎么辦
2021-02-04房地產業的發展商與投資商的區別
2020-12-08哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎
2021-03-09國企可以被私企接收改制嗎
2020-12-31勞動合同和勞務協議屬于什么區別
2021-03-02公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償
2020-12-30實習期工資可以現結嗎
2020-11-13c1駕照實習期扣分規定有哪些
2021-03-10拖欠工資如何認定為債務
2021-03-23壽險中的保險金能否作為遺產繼承呢
2021-03-05