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寧波
試用期包含在勞動合同內嗎
一、試用期包含在勞動合同內嗎?
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同內容規定的必備條款包括：
(1)勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;
(2)工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產(工作)勞務、工作班次等內容;
(3)勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程，女工和未成年人的保護規定，工作時間和休息休假等內容;
(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;
(5)勞動紀律。主要包括企業規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;
(6)勞動合同終止的條件;
(7)違反勞動合同的責任。
勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
需要說明的是，勞動合同必備條款不全，但不影響雙方當事人主要權利義務履行的，勞動合同成立，勞動者合法權益應當受到保護。
二、試用期多長時間?
試用期的長短要根據實際情況來確定，具體如下：
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以，在書面勞動合同當中員工要注意應該寫清楚試用期的，比如說，雙方整體的勞動合同的期限才一年，但是公司或者是在合同中就沒有寫試用期，又或者是試用期就長達半年，這都是不合法的，容易給以后員工爭取自身的合法權益帶來一定的法律風險的，試用期的時間長短，工資待遇都要在合同中寫清楚了。
勞動合同期限變更協議范本是什么？
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
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