現(xiàn)如今，畢業(yè)生都會面臨的一個問題就是就業(yè)，那我們該怎么處理好這層關系呢，特別是公司企業(yè)的就業(yè)協(xié)議和勞動合同有些什么需要注意的地方呢，相信很多人也都很想了解一下，下面，小編就帶你們走進探究畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系是什么，希望可以給你們帶來幫助。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系

內(nèi)容不同

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務是向用人單位如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關手續(xù)。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務的合同。

主體不同

就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達成協(xié)議。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關系。

法律依據(jù)不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關政策規(guī)定，這個協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動這個協(xié)議，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動合同是有名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

簽訂時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充**日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應予以認可。

適用的人員不同

勞動合同可以適用與各類人員凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

糾紛解決方式不同

畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

綜上所述，就是對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系的介紹，我們可以從中知道，他們的內(nèi)容不同，主體不同，法律依據(jù)不同，簽訂時間不同，適用的人員不同以及糾紛解決方式不同，只要與公司企業(yè)簽訂了正規(guī)的合同，雙方的權(quán)利是都會受到法律保護的，必要的時候大家都可以用法律維權(quán)。

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？

沒蓋章的勞動合同有效嗎