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寧波
沒簽勞動合同辭職要提前多久
根據相關法律中的規定，用人單位應當在與勞動者建立了勞動關系之后的一個月內，就與其簽訂書面的勞動合同，不然就要支付勞動者雙倍工資。但在沒有簽勞動合同的情況下，勞動者也是提出辭職的。那此時沒簽勞動合同辭職要提前多久呢?下文中律霸小編為你做詳細解答。
一、沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的， 可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。
二、用人單位不簽勞動合同的法律責任根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”。“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等。如果勞動者與用人單位之間是沒有簽訂書面勞動合同的話，此時勞動者想要辭職的，是隨時可以走人，無論是在試用期間還是轉正之后都無需提前通知用人單位。同時，無論是哪一方不愿簽訂書面勞動合同，其都要承擔相應的法律責任。
通過上文的分析，大家應該知道沒簽勞動合同辭職要提前多久了吧，由于此時用人單位存在過錯行為，損害到了勞動者的合法權益，因此勞動者如果想要辭職的話，也不需要提前3日或者30日。而即使在辭職的情況下，也是可以向單位主張雙倍工資的。若有需要的話，可以委托我們律霸的專業律師來提供幫助。
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