根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)，就與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，不然就要支付勞動(dòng)者雙倍工資。但在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者也是提出辭職的。那此時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前多久呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、沒(méi)簽合同辭職需要提前說(shuō)嗎單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的， 可以到部門或者申請(qǐng)解決。用人單位未與勞動(dòng)者，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動(dòng)者的證言等。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”。“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等。如果勞動(dòng)者與用人單位之間是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的話，此時(shí)勞動(dòng)者想要辭職的，是隨時(shí)可以走人，無(wú)論是在試用期間還是轉(zhuǎn)正之后都無(wú)需提前通知用人單位。同時(shí)，無(wú)論是哪一方不愿簽訂書面勞動(dòng)合同，其都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

通過(guò)上文的分析，大家應(yīng)該知道沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前多久了吧，由于此時(shí)用人單位存在過(guò)錯(cuò)行為，損害到了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此勞動(dòng)者如果想要辭職的話，也不需要提前3日或者30日。而即使在辭職的情況下，也是可以向單位主張雙倍工資的。若有需要的話，可以委托我們律霸的專業(yè)律師來(lái)提供幫助。

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