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用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的硬性要求，是合情合理的。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動合同應(yīng)該什么時候簽呢？此外，近年來，不少學(xué)生會利用暑期時間打工賺生活費，那從法律的角度看，暑假工需要簽合同嗎？詳細內(nèi)容請從下文中進行了解。

一、勞動合同應(yīng)該什么時候簽

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

二、暑假工需要簽合同嗎

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。

1、需要簽合同;

2、短期勞動合同;

3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責任。

4、跟老板溝通，努力爭取簽合同。就看您們之間的信任度如何了。

勞動合同應(yīng)該什么時候簽？我國法律中有規(guī)定，用人單位應(yīng)當自與勞動者建立了用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)，就與勞動者訂立書面的勞動 。若是訂立口頭勞動合同或沒有訂立勞動合同的話，則單位就需要承擔相應(yīng)的法律責任。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鄭州律師。

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