我們都知道勞動(dòng)關(guān)系的建立是需要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定的，但在實(shí)踐中卻存在很多用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同對(duì)雙方有哪些法律后果?現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹。

未簽勞動(dòng)合同有什么后果：

現(xiàn)實(shí)中存在勞動(dòng)者不愿意簽署勞動(dòng)合同和用人單位不愿簽署勞動(dòng)合同兩種情況。

當(dāng)勞動(dòng)者不愿簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位仍需要履行相應(yīng)的通知程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定：

(1)用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)用人單位自用工之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者仍不愿意簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)用人單位不愿簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到其行為的法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)盡快和勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定：

(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

當(dāng)勞動(dòng)者遇到用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的情形時(shí)，請(qǐng)拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果在維權(quán)的過(guò)程中遇到任何法律問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您介紹。

用人單位未簽勞動(dòng)合同怎么辦?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么舉證 ?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？