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勞動合同不能約定哪些內(nèi)容？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 140人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容可由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但是，我國法律對此又做了些禁止性規(guī)定。那么，勞動合同不能約定哪些內(nèi)容呢？現(xiàn)在，律霸小編馬上為您做詳細解答。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：

1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。

以上就是我們關(guān)于勞動合同不能約定哪些內(nèi)容的法律解答。根據(jù)上文可知，用人單位不得與勞動者在合同中約定定金、保證金或除法定情形外的違約金等其他可能會損害勞動者權(quán)益的內(nèi)容。如果您對此還有其他疑問，您可以聯(lián)系我們律霸的律師，我們將盡快為您提供相應(yīng)地法律解答。

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