一、代通知金包含公司社保部分錢嗎?

辭退的代通知金是不需要繳納社保的。

企業(yè)單方面解約后，要求員工立即離職， 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付一個月的代通知金。 社會保險及公積金應(yīng)該在離職當(dāng)月繳納后，有些保險是上月交這個月的， 有些是本月交下個月的，要看社會保險的轉(zhuǎn)移時間確定。

二、經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)以及代通知金的確定

經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)問題涉及社保公積金個人部分如何處理、稅前還是稅后、十三薪是否包含在內(nèi)、加班費還計入進(jìn)去與否。詳述如下：

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付……”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第27條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”

綜上，核算經(jīng)濟(jì)補償金的工資基數(shù)是以應(yīng)得工資計算的。

1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。因為這些費用最終進(jìn)個人帳戶，屬于員工應(yīng)得工資;

2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等;依據(jù)統(tǒng)計局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“工資總額由下列六個部分組成(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。”工資應(yīng)包含這些部分。

3、稅前工資：

《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2000]77號、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補償?shù)膫€人所得稅的征收都有規(guī)定。對勞動者取得的經(jīng)濟(jì)補償金，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY

3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

由此可見，計算基數(shù)是應(yīng)得工資，按稅前工資計算，然后根據(jù)情況作交稅處理。

4、代通知金有兩種：

一種是終止勞動合同代通知金，依據(jù)北京市勞動合同文本，按上個月的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。

還有一種是解除勞動合同代通知金，通常利用N 1的補償方式，而這個1可不等同于N的發(fā)放。但是，如果單位支付了賠償款，就不需要再支付代通知金。

待通知金只需計算上一個月的工資，參照上述補償金基數(shù)的123款。而補償金是上十二個月的平均工資。

代通知金只是工作單位因為沒有按照勞動合同法的規(guī)定，提前一個月通知員工離職，而臨時對員工做出離職的決定的一項經(jīng)濟(jì)補償，在這種情況下離職的員工，不僅可以得到代通知金的補償，而且還有經(jīng)濟(jì)補償金，要注意這些都是正常的工資收入，都是要交稅的。

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么