大家在找工作時(shí)很容易受到各種各樣的歧視，比如性別歧視、戶籍歧視、種族歧視等，其中性別歧視是非常常見(jiàn)的，尤其是對(duì)女性就業(yè)的不公平公正的待遇。女員工入職懷孕可以辭退嗎?女性員工在懷孕和生育期間受到的法律保護(hù)是怎樣規(guī)定的呢?下面律霸的小編就給大家進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明，當(dāng)女性員工遭遇就業(yè)歧視時(shí)，應(yīng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益。

一、女員工入職懷孕可以辭退嗎?

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無(wú)償辭退該員工。而員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無(wú)效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經(jīng)常出差，所需崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大等情況，雖說(shuō)其懷孕與否對(duì)履行這些崗位職責(zé)直接密切相關(guān)，但出于婦女權(quán)益保護(hù)和反對(duì)就業(yè)歧視的更高法律訴求和出發(fā)點(diǎn)，這樣做也是行不通的。根據(jù)以上分析，正常情況下，當(dāng)然不能違法辭退這種員工啦，而且產(chǎn)假待遇還得給她。但是不是意味著處于“三期”(孕期、產(chǎn)假期、哺乳期)的女職工用人單位都不能辭退?一辭退就得給補(bǔ)償金?她們就有尚方寶劍，可以為所欲為?答案當(dāng)然是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、女職工懷孕及生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)

1、享有不被安排從事某些工作的權(quán)利。主要指一些有毒、有害及懷孕期女職工力所不能及的工作。

2、享有不被降低工資的權(quán)利。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定，不得在女職工懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。需要指出的是，這里不能降低的只是基本工資，至于其他與工作情況等掛鉤的工資部分則可以降低，如獎(jiǎng)金等。而且，用人單位應(yīng)作好關(guān)于工資構(gòu)成的規(guī)章制度以便作為執(zhí)行依據(jù)。

3、享有不被延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工在懷孕期間不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

4、享有不被辭退的權(quán)利。用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動(dòng)合同。即便用人單位事先與勞動(dòng)者簽訂的合同中約定“只要懷孕就自動(dòng)辭職”的協(xié)議，該協(xié)議也是無(wú)效的。

5、享有延期終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。女職工在懷孕期間，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

6、享有請(qǐng)保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假等的權(quán)利。

三、國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

2、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

3、勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋?zhuān)?/p>

(1)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(2)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

女性員工入職后，用人單位不可隨意辭退該員工，并且應(yīng)該給予勞動(dòng)法規(guī)定的女性員工所應(yīng)享有的產(chǎn)假、哺乳假等。但是這里要提醒員工，入職時(shí)是不可以對(duì)自己的情況有所隱瞞的，必須向用人單位說(shuō)明實(shí)際情況。并且當(dāng)員工出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作內(nèi)容時(shí)，用人單位是有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系的。

公司破產(chǎn)懷孕員工賠償多少錢(qián)

懷孕時(shí)離婚協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦?