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寧波
大學生入職試用期工資有哪些相關問題
現在隨著科學教育的發展，大學生的數量不斷增加，一代又一代的畢業大學生涌入職場，可是公司對大學生又設置一定的入職試用期，大學生入職試用期工資就成了值得考慮的問題，比如大學生入職試用期工資的標準有哪些，以下為你提供解答。
新員工入職在試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）、因確認勞動關系發生的爭議；
（二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
作為大學生新進入職場的確有許多不懂的，許多職場中的陷阱也不知道，往往成為容易吃虧的弱勢群體，為了開始工作時不要被騙或者讓自己爭取到最大的權益，以上為你提供的大學生入職試用期工資希望能仔細閱讀，從中的到幫助，保護好自己的權利和勞動成果。
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