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大學生入職試用期工資有哪些相關問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 84人看過

現在隨著科學教育的發展，大學生的數量不斷增加，一代又一代的畢業大學生涌入職場，可是公司對大學生又設置一定的入職試用期，大學生入職試用期工資就成了值得考慮的問題，比如大學生入職試用期工資的標準有哪些，以下為你提供解答。

新員工入職在試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）、因確認勞動關系發生的爭議；

（二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

作為大學生新進入職場的確有許多不懂的，許多職場中的陷阱也不知道，往往成為容易吃虧的弱勢群體，為了開始工作時不要被騙或者讓自己爭取到最大的權益，以上為你提供的大學生入職試用期工資希望能仔細閱讀，從中的到幫助，保護好自己的權利和勞動成果。

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